职场剧平凡的荣耀写实两条成长线,有关

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孙弈秋下了20年围棋却抱憾未能入段，只有高中毕业的他能够破格进入金融投资行业的翘楚公司实习，这是他妈妈托的关系。就像公司里许多人疑惑的那样，“你妈是谁啊”？这个悬念在实习生通过了模拟投决会考试被公司正式录用、曲总挨个谈话时被加强。曲总对高思聪、兰芊翊分别进行了点评；让郝帅代问候父亲好，这与郝帅父亲说是花钱给儿子找到这次实习机会呼应；唯独到了孙弈秋这里，曲总用一言难尽的神情说了句“好好干”！

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剧中镜头显示孙弈秋母亲是酒店客房服务员，丈夫早逝，儿子有空闲时会去给她帮忙。于是观众的好奇心上来了，那她又是通过谁为孙弈秋争取到这次机会呢？吴恪之觉得孙弈秋是曲总有意放在四组里的“垃圾”，所以一开始特别排斥他。如果真是走了曲总的关系，那孙弈秋母亲与曲总会有什么瓜葛？曲总在五年前的公司员工马西园自杀事件中，是有愧的，难道孙弈秋妈妈与马西园有关系？

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这或许是编剧故意设了一个套，其实具体原因一点都不重要，因为《平凡的荣耀》是职场剧，不是悬疑剧。有可能是小秋父亲生前的什么朋友与金宸投资有关，或者小秋母亲在酒店里工作时遇到并帮助了什么大老板，给儿子得来这样一个机会吧。总之，剧情在后段可以交代一个大致说得过去的理由就行，就好比《西游记》中让孙悟空从石头缝里蹦出来。

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意思就是，该剧的重点不在这里，从已经开播的剧情看，这是比较难得的职场剧，甚至都不给爱情占空间。下班后、高思聪想约兰芊翊喝杯咖啡被拒绝，一向寡言的孙弈秋、很少见邀请兰芊翊喝咖啡也被拒绝，看来先把工作理出头绪才是新人的正道。兰芊翊现在没有恋爱的心思，她在家看电视剧还吐槽怎么都是恋爱的、好无聊，孙弈秋也是一心忙着融入四组，高思聪倒是对兰芊翊有那么点意思。

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一向感觉自己是不可复制的孤品的郝帅，被风控总监潘总“骚扰”得怂了，连鲜花都顾不得放下就想从领导办公室撒丫子开溜。对此，林宇明打趣得很有意思，说这种事法律不保护、他们也不反对，尤其是自找的。干练的潘总令郝帅知难而退，对兰芊翊却很是垂爱，通知能源组以后的项目送风控审核之前，先让兰芊翊检查一遍。潘总针对新人的这两场戏，令她性格强势又有趣、认真搞事业的未婚中年女子形象立了起来。

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马总在能源组对下属宣布了以上潘总的通知后，兰芊翊抱着一摞文档转身那个偷笑太甜了，这些天加班熬夜吃泡面值了，获得尊重和机会是自己付出努力的结果啊。

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许太平觉得或许潘总是从兰芊翊身上看到了年轻版自己的样子了，才会下发这么奇怪的通知；赵经理说兰芊翊如果真是年轻版的潘总，那他以前就着实小看她了。看来，处处有意刁难新人的赵经理态度有所变化了。

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该剧尽量展示职场，少给爱情占空间的还有对吴恪之家庭的设定。吴恪之从第一集就特立独行，给人鹤立鸡群感觉，好像他是一位来去无牵挂的独行侠。原来他有美满的家庭，老婆漂亮贤惠，大宝二宝调皮可爱，他是两个孩子的父亲。吴恪之不是有故事的离异男子，这样就断了他职场与女同事或者女下属发生绯闻的可能，大家就可以一起专心搞事业啦。

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同时，人们也理解吴恪之在公司里处处被打压排挤，依照他的个性和能力、为什么不辞职的原因了。年近40岁的已婚已育中年男，要养家糊口，说不定还有房贷之类的经济压力，在一个公司呆久了，就没勇气换地方，中年人都有这样那样的顾虑吧。何况目前这个行业岗位是他的热爱和理想。

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人到哪个年纪都需要成长，职场剧《平凡的荣耀》写实两条成长线，先来看看有关中年危机的，随着剧情推进，相信他们会找到跨越中年危机的方式。

1、公司高层以曲忠辉为例。当人们认为曲总就是个笑面虎、只会笑里藏刀给人捅刀子时，他却在“筋斗云”项目投决会上以退为进，一句“这次你做什么决定，我都支持你”逼得吴恪之不得不自我否定；当大家以为他只是玩弄权术的高手时，他却在实习生模拟投决会上展示出独到的眼光与专业；在员工对他主考佩服得有心理阴影时，又爆出了往年替曲总背锅的马西园自杀事件。

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曲总这个人物比较复杂，通常大领导的心思、员工很难捉摸透。马西园事件的回忆剧情里吴恪之亲口说曲总对他有知遇之恩，也能看出是因为在这个事件上、曲总的无情和冷血才让吴恪之与他离心的。看样子曲总上位时不择手段，但他对吴恪之是看好的，想打磨掉他的棱角，不然两人无法同路。

作为事业有成的公司掌舵人，曲总的中年危机就是公司面临的危机。如果有原罪，就需要能力超强的跟随者去帮他获得救赎。曲总希望这批人由吴恪之领队，他想用一个听话的吴恪之，想刮去吴恪之的逆鳞，毕竟他在业务上是把尖刀；所以吴恪之两次主动低头（为避免林经理在全公司做检讨求情和为留下孙弈秋）、曲总都没有再为难他，第二次还表现得很满意。

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作为领导，位置站得越高，越看得清全局，也需要为全局着想。为了制衡吴恪之这类倔脾气人才，曲总扶持出马总这类擅长溜须拍马的副总，但他又不是单纯要让大家都顺着他那种人，马总在他面前那副低三下四的样子都快跪舔他了，他也没表现出多喜欢马总。

因为马总业务太差了，“筋斗云”项目投决会上曲总一句“你来决定”，吴恪之立马明白其中利害，这不是信任，而是如果一意孤行、将会面临自生自灭的巨大风险。马总却还在那质疑呢，俩人能力高下立现；马总这样的，曲总可以随时再扶起来几个，而吴恪之的确是难得的紧缺人才。

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曲总对于用人是有一套标准的，小聪明可以但要用对地方，所以实习生模拟投决会上、项目阐述多次卡壳的曾浩可以继续，没有演讲经验、讲话结巴的孙弈秋可以继续，但是想别出心裁唱歌的不行，找借口、内心不强大、目标不清晰的不行。他会更在意抗压能力和讲故事能力，郝帅胜出其实就是这两项能力强。孙弈秋即便这么结巴还能继续，这股子不怕出丑不怕窘境的执着、是投资人必备的，同时也鼓舞并激发了郝帅去突破自己。

曲总此前太以利益为重了，比如马西园事件，比如能源组现在存在的较大问题。照此发展下去，迟早会出事的。曲总作为事业有成的中年人，他跨越中年危机需要提升自身的品行，如果德不配位的话，出来混、迟早是要还的。

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2、吴恪之在公司的位置，不上不下，这位中年人的成长很有代表性。余总口中、吴恪之曾经是青春大男孩，但是现在被压抑了。职场中公司利益导向逐步打磨那些看清楚真实情况的人，吴恪之却初心不改。他多次被领导训斥，却自认为是公司一根刺，不容易被拔掉。被上司为难就要辞职，这是幼稚的想法，因为没有完美的职场，离开也许眼前还好，可是怎么知道下一个职场环境会怎样？毕竟有人的地方就会有矛盾，而他在人际交往上并不是长袖善舞者。

人到中年，可以有情怀，可以适当给自己较劲，但要注意把握一个度了，毕竟上有老下有小。同样都是业务能力强、认真干工作的中年人，余总和潘总在公司的处境，远比吴恪之轻松自在。余总有好人缘，还有江南、李超等爱将；潘总虽有女魔头称号，但是她对项目的风控能力令人叹服，在公司是被尊重的。同时，潘总还有意培养兰芊翊这样有思路、肯实干的新人。

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反观吴恪之，以他的脾气，即便去别的公司也好不了多少。他目的是好的，只是严苛的要求、一般下属都达不到，除非遇到孙弈秋这样的。他说过无谓的希望最伤人，能力一般般的员工根本入不了他的眼。

当然了，吴恪之是个好人，也有有趣的一面。为了缓解兰芊翊被赵经理刁难的尴尬，他怼赵经理又模仿你们马总呢，学得还挺像，内涵技能第一名呀，打脸还趁热；他帮孙弈秋挡酒时对老同学焦圈说“小孩子不会喝，我来”；对传统手工食品梨膏糖停产的不舍，对孩子大宝二宝的父爱。

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在繁花项目的签约上，暴发户焦圈对老同学刻意刁难，目的就是让记忆中学生时代的优等生吴恪之出丑。二组的周庆余说职场上遇到老同学未必是好事，还真被他说着了。好在吴恪之不会斤斤计较，他知道了焦圈的真实目的后，索性让周庆余接手这个项目。虽然便宜了躺在就能签单的周庆余，但是毕竟为公司做成了这单，也为王总解困，虽然周庆余不会主动说，王总也未必会知晓实情，但这些在吴恪之心中，不重要。

吴恪之拒绝了王总让他做包材项目、以便有机会晋升的好意，决定做他认定的农业项目，让林经理带着四位新人去乡村调研，进入养猪场给种猪估值。越有潜在价值、有挑战性的工作，越能激发吴恪之的斗志。不过，既然已经是人到中年的吴总了，他还是要学会跟自己和解为好；指出方向，尽力去培养新人，一味事必躬亲就不合适了。

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下面来看看职场剧《平凡的荣耀》新人蜕变这条成长线。

从实习到入职进组，兰芊翊在能源组被打压，高思聪在科技组无所事事、被冷遇。

1、兰芊翊该不该去找潘总？有人觉得职场里只要搞定直属领导就行，不适合越级汇报，越级是会遭到直属上司不满的；有人觉得领导的领导也要搞定才行，否则个人的发展会很受局限。高思聪一直强调要守规矩，孙弈秋和兰芊翊为了项目能通过越级去做沟通，比较擦边吧，目前来看后者更有效。不过，从孙弈秋的内心独白看，他日后因此犯下过大错。

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尽量不要越级汇报，如果人人如此公司不就乱套了？孙弈秋之所以出这个主意，是因为兰芊翊面对的处境太难了。不要固守规则或刻意打破规则，但机会来的时候要抓住。是否越级汇报还要看个人遇上什么样的领导，还有具体的行业，有些行业确实需要这种打破规矩的勇气。

如何对待自己出错时被上司当众痛骂？是否骂员工或下属，取决于老板或上司的个人素质。对事不对人的被骂，是可以接受的；被骂的多了，脸皮就厚了，自己也学会了不往心里去；职场上害怕的不是骂人的老板或上司，而是从来不骂却背地给人穿小鞋的。

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2、该不该被冷遇？科技组都是江南、李超这样的好人，怎么会真心接纳这种深谙职场规则的人？他如果一直待在能源组，会娴熟于搞人际关系。科技组江经理也看了实习生模拟投决会上高思聪自视甚高的演讲和项目，还有余总就在现场。科技组对他这种无意识的地位比较以及背后隐藏的高傲是不认可的，后来江南的回答也反映出来了，“不能让你出风头的工作不一定是完全没有意义的”。高思聪本身需要正确引导着成长，经理就是想磨一磨他，改变他固有思想。他问江南是不是在针对他时，说了句“连孙弈秋也有事情做”，江南的眉头皱了一下，说明还需要继续磨。

这算不上职场冷暴力，在职场初期，应该庆幸遇到这样直接、没有坏心思的上司吧，一看就是为了打磨他。

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3、孙弈秋的优点和缺点都很明显。缺点是内向、专业知识严重缺失，金融行业很重要的就是和人打交道，与领导和客户打交道，这是需要有高情商和应变能力的，并不是所有人都可以通过努力去蜕变为合格投资人的。剧中强调的是努力不服输的精神，这也是孙弈秋的优点；他正直善良、学习能力强，学习能力是金融行业看重的。

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《平凡的荣耀》不是凭空幻想出来的，职场细节抓得不错。该剧目前在豆瓣上评分7.8分，还有提升的空间。比如明明用镜头、对话、甚至留白就能表达出情绪，或者再加一点点剧情细节、演员就演出来那个情绪了，剧中却用了过多独白。

其实一些独白没必要，剧情已经讲得挺清楚了。比如孙奕秋说从失败到失败，镜头用了一个之前撕棋谱的蒙太奇，观众就很明白了，再加了一段独白有点画蛇添足吧。实习生模拟投决会后，说郝帅力挽狂澜的旁白，也挺苍白乏力。

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像为了交代主角背景，或者从棋局的角度去分析问题、如果不用独白的话，还挺难解释围棋专业名词的，类似这种情况，用独白；还有不仅仅只让观众看到情绪，就像吴恪之只看到孙奕秋唯唯诺诺，不知道他有委屈求存、先活下来再谈尊严的想法，如果不具体讲出来，观众就很难发觉的。

《平凡的荣耀》职场金句层出不穷，让新人从中领悟到成长。不过思考不一定都要说出来，不然很像说教别人，适当留白也可以的。

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