您的当前位置：寡趣症 > 临床体现 > 工作无趣，看不到未来怎么办
工作无趣，看不到未来怎么办
这个话题在赤兔上发现有上百人参与了讨论，在看大家的发言时，看到的更多是积极正向的发言，有人鼓励大家要坚持，有人提供解决方案，整体来看都是积极向上的鸡汤，诚然，在我们数十年的职场生涯中偶尔需要鸡汤来慰藉一下我们时不时会荒凉的心。
1作为专注在互联网行业的猎头，我们在与候选人的交流中，经常会听到一种声音，工作没意思，不知道未来在哪里，你能帮我看看其他方向的工作吗？在这里我想先表明一个观点，作为猎头，我可以帮你分析你的优势、强项、分析人才市场的情况，但是如果是需要换方向的工作，通过猎头推荐的方式，成功的概率基本没有。
2回到问题的本质，对于非互联网行业的从业人员来讲，互联网行业员工的工作无疑是多彩的，各种闻所未闻的节日，每天都有新花样，每天能看到不一样的页面，但是互联网行业的人却对我们说，每天做着同样的事情没意思，不知道未来在哪里，不知道40岁能否退休。
3其实我们都已经意识到，在互联网行业，你需要不断的迭代自己的技术，不断的创新，否则就意味着只能去做维护类的工作，也就是大家所说的重复性工作，这样分析到话，问题就直指个人了。从另一个层面来看，我们一定要清楚的知道所有的企业，都存在大量每天需要重复的工作，这一点无论是传统行业，还是互联网行业都是一样，所以，在某种程度上我们需要认知自己的水准，同时也需要认知工作这件事本身的无趣并发掘有趣的点。
4既然，问题存在于个人与企业双方，那么我们能做的就是改变自己能改变的，说小一点，不断的提升自己的技能水准、不断挖掘自己的潜能，与时俱进站在时代的前沿，说大一点思考自己几十年的职业生涯怎么渡过，你是愿意科学的去规划自己的职业生涯还是就这样顺其自然随波而行走到哪儿算哪儿，是否相信职业规划能带给你想要的改变，或者是否愿意接受随波而行带给自己可能的惊喜或是持续的平淡。
5我们在工作中发现，因为感觉工作无趣而选择换工作的，结果是在新环境做不了几天，同样的情况会再次发生，依然找不到有趣的点，找不到可以坚持的理由，这个时候需要做的是反思自己，是不是因为自己一直在凭经验工作，而缺少对新事物的认知，从而感觉工作没有挑战。这个时候需要思考的是自己到底想要的是什么，自己的目标在哪里。
6换一个角度，从行业的角度来看，互联网行业发展迅猛，产品版本迭代的快，同时员工更替也快，两三年换一次工作在互联网行业属于稳定性比较好的，五年没换过工作的属于少数，相对于八年、十年都不换次工作的传统行业来讲，互联网从业人员的跳槽过于频繁，真的是这个行业的从业人员浮躁吗？我们翻开历史新闻细数，多少家互联网公司轰轰烈烈的出世，又在顷刻间倒塌，还没来得及设置管理制度，公司已不复存在，许多应届毕业生进入互联网公司的同学，还没得到什么沉淀，就被跳槽了几次。所有对职业生涯的期待，过早的被蒙上了一层阴影，我个人觉得这是这个行业特征带给部分从业人员的一种无形的伤害。
7从企业的角度来看，当类似于这样的话题能引起多数人共鸣的时候，是不是该企业考虑是否需要在管理上需要做一次全面的版本升级，也许是你的管理模式满足不了员工的基本需求。许多互联网公司提倡狼性文化，就算上市也一直强调还在创业阶段，这样带给员工的究竟是持续激情的成长，还是为了生存的不得已而为之，如果是后者，员工觉得工作无趣也是必然了。
当一个话题出现时，一定不是偶然，但我们也相信不是一天两天就能解决的，没有问题的公司是不存在的，没有问题的员工也是不存在的，我们谁之过，我们希望所有的人都有一个愉悦的职业生涯。
猎头经纪人面向TMT行业职业经理人，定期提供各种职场案例，各种职位动态及各种观点，欢迎各位行业人士一起交流讨论。
