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每日轻松一刻员工薪酬不患寡而患不均
所有人都明白，CEO的薪酬远高于普通员工而员工对此心怀忿恨，媒体也热衷于借此来激起众怒，尤其在经济不景气的时候。而差距还在不断扩大。一份年的报告发现，年美国CEO的平均收入是普通员工的倍，两者差距从年的42倍增长到年的倍。
但一项最新研究表明，即使员工对CEO薪酬巨差表示不满，也不会将情绪体现在工作中。同时也并无证据表明薪酬的巨大差距会使员工工作效率降低或公司效益减少。相反，员工认为这种差异会激励他们更加努力工作，尤其是在以工作业绩而非资历为晋升基础的小型公司里。
研究发现，薪酬差距很大程度上是利益团体行使谈判权的结果。在那些CEO乐衷于对董事会施加强大影响甚至直接履行董事长职务的公司中，差距会拉大;在那些有工会组织或员工技能较高难以被取代的公司中，差距则较小。
通过考量工作效率和公司业绩，研究者发现高薪酬率与员工怠工并不存在相关性。他们还把样本分成子集进行考察，发现在那些因媒体明确提及CEO薪酬使其不再是秘密的;或是在工会参与率高，员工因怠工而受到惩罚的风险较低的公司里，员工认为对CEO薪酬有仇视心理是合理的。同时他们心肌梗死来了怎么办历年考点精编之呼吸系统疾病中连载
