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不患寡而患不公
分配不怕少、怕不公平！何以公平？同享改革成果是公平！多劳多得是公平！优劳优得是公平！
随着上海市社区卫生服务综合改革工作的推进，中心按照改革要求，对标各项标准，根据相关机制调整以及中心的实际情况，对绩效薪酬分配方案进行了进一步调整。为使分配方案更加完善，中心领导带队绩效、人事等科室，于9月19日中午至商榻分中心召开绩效薪酬分配专题座谈会，中心支部委员崔金煌对调整后的方案进行了解读，中心主任曹红对方案调整的目的、调整的内容进行详细解释。调整主要包括分配方式、标化单价、标化项目、系数、工作量设定、服务方式、重要指标强化等七个方面的内容。分中心职工针对夜急诊项目标化、体检绩效等问题提出了意见和建议。据悉，中心将陆续在分中心、科室等层面开展座谈会，广泛征询职工意见，形成更加完备的工作方案，切实发挥绩效薪酬分配的激励效应，提升服务质量。
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