孔子三招破解职场PUA本质亲贵人远小人

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人在职场，不得不面对各种难题，比如：伪装性很强的职场PUA。

被PUA的员工，对自己十分失望，甚至走上绝路，却很少怀疑该事件的始作俑者。如何识别职场PUA，又如何保护、捍卫自己的权益？

孔子识人三招：视其所以，观其所由，察其所安，正是揭穿职场PUA的好办法。

看一个人的所作所为；考察他处事的动机；了解他心安于什么事情。只有搞清职场PUA的不同行为、动机和目的，才能对症下药，找到解决方案。

一、职场PUA的表层行为：伪装性、行为否定

视其所以：要判断一个人，先看他的行为表现。

行善的是君子，作恶的是小人，从行为上初步判定一个人的品行。职场PUA一般具有两种行为特征：伪装性和行为否定。

1、伪装性：嘴上一直说，是为了你好

PUA，总是打着“为你好”的幌子：

情感PUA：恋爱前期对你很好，当你深陷其中时，就打着“为你好”的幌子，不断打击你的自尊心，去实现别有用心的目的；职场PUA：我职位比你高，能力比你强，我做得一切都是为了你，可你实在太差了，简直一无是处。记住：别人说为你好，不见得是真心为你好！

要擦亮眼睛看清楚，是真心话，还是口是心非。

2、行为否定：一味否定、打击你的能力和成果

如果领导一直否定你，不管你怎么做，他都觉得你不行，那么你就要小心了。

看他是否有改进建议：

如果他提出了改进建议，你的工作在不断改善，虽然有时会打击你，但他是负责任的；恭喜你，可能遇到了一位贵人，不惜扮黑脸帮你成长，那就好好珍惜吧。

如果他只是否定你，并附带负面情绪，没有任何建设性意见，这个人一定有问题。如孔子所说，下一步就要看他的动机是什么？

二、职场PUA的动机：利益驱动、转嫁矛盾、权力驱动

观其所由：通过一个人行事的动机和方法的做判断。

一个人的动机是为自己、为他人，还是为整体利益；一个人做事方法是否有度，还是不择手段。领导一直否定你，动机有以下三种：利益驱动、转嫁矛盾、权力驱动。

1、利益动机：你的能力比他强，将对手消灭于萌芽

有的领导能力不够，一旦看到能力强的下属，就想办法打击：

不断地否定你，让你听任他的摆布，进而消除你对他的威胁；如果你不认同他的否定，表示反抗，那么他会进一步行动，逼着你离开，或者让大家孤立你。这样的领导，能力有一些，格局不大，做事情不择手段。

2、转嫁动机：自身压力大，转嫁给下属

有的企业工作节奏快，压力大，一些领导能力不够，就会力不从心。

没有人会承认自己没能力，于是就开始找借口，转移矛盾：

拿下属工作不力作为借口，找人背锅；用否定下属，来发泄自己的情绪，释放压力。这样的领导，能力一般，爱面子、心理素质不太好。

3、权力动机：权力感强，专找软柿子捏

有的领导喜欢找存在感，希望在下属树立威严。

一方面，他会在所有下属面前端架子，显示自己的权力感；另一方面，他会找一个软柿子，肆无忌惮地打击，使权力感进一步加强。也算是杀鸡给猴看，让其他人有所敬畏。这种领导，很喜搞人事，不断打击你，就是为了刷存在感，显示自己的优越性。

三、职场PUA的目标：往上爬、摆脱困境、刷存在感

观其所由：要深入了解一个人的价值取向和志趣所在。

从一个人的兴趣、理想，看出一个人格局的高度；从一个人的价值观，判断一个人有所不为的底线。不同动机的职场PUA，目的也不同：

1、利益驱动的领导

PUA的目标：晋升、安全感。这样的领导会不择手段、打击排挤，所以要及时止损。因为下属能力强而排挤，这种领导格局不大、却又野心，为了维护自己的利益，会不择手段。

你要是想发展，就想办法调换部门，或者找机会让更大的领导看到你的才华，否则就只另谋高就。

比如，找到公司汇报会等时机，展现自己；越级汇报，为职场大忌，一般不要做。

2、转嫁矛盾的领导

PUA的目标：摆脱困境、宣泄情绪。这样的领导会嫁祸、指责，可以争取，但取决于你的能力和心态。因为工作不顺、压力大，将责任和负面情绪转嫁下属，这种领导的能力不够，又爱面子，心理素质也不好。

如果你有能力，则可以争取该领导：

你可以在工作中帮到该领导，日常尽量顺着他，也许会让他对你改观；若该领导还不领情，那就做好自己的工作，多加提防，不要给他可乘之机。如果你能力不强，又不大会看眼色，那你很可能成为一个背锅和发泄的靶子。

首先在工作中多留记录，关键是找第三人做见证，避免背锅；在该领导打击你时，适当表达意见，让他有所收敛。如何防止背锅？可参考我之前的文章：老实人就该背锅？4招解开职场困局/孔子：不患不己知，患不知人

3、权力驱动的领导

PUA的目标：刷存在感。这样的领导会否定、指责，你要有理有节。为了显示自己的权力感和存在感，不断打击下属，这种领导擅长人事，热衷权力，好面子。

如果你是个软柿子，没有能力，也不会看颜色，那么肯定会成为靶子。

不要一味地逆来顺受，否则他会变本加厉；被打击时，要能表达意见，当你有理有节时，他会更尊重你。

小结、职场PUA的三种形式，及解决方案

综上，认清职场PUA的三种形式，对症下药，找到解决方案，维护自身权益。

一、认清职场PUA的特征

伪装性：嘴上一直说是为了你好行为否定：一味否定、打击你能力和工作成果。二、职场PUA的三大种类，及解决方案

1、利益动机PUA：你的能力比他强，将对手消灭于萌芽，目的是往上爬。

解决办法：

想办法调换部门；找机会让大领导看到你的才华；否则就另谋高就。2、转嫁动机PUA：自身压力大，转嫁给下属，目的是摆脱困境。

解决办法：

你有能力，就帮到领导，争取他对你改观；如果他不领情，就做好工作，多提防，不要给他可乘之机。你能力不够，工作要多留心，堤防不要被人嫁祸；领导打击你时，适当表达意见，让他有所收敛。3、权力动机PUA：权力感强，专找软柿子捏，目的是刷存在感

解决办法：

在领导打击你时，不要一味逆来顺受；当你有理有节时，他反而会更尊重你。

以下是大眼蛙的职场PUA逻辑及解决方案，希望对大家有所帮助！

职场不易，我们要认真工作，也要捍卫尊严，保护好自己！

嗨！我是大眼蛙！

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