养老金等幅上调对你到底公平不公平

人社部出台《关于年调整退休人员基本养老金的通知》，机关事业单位退休人员和企业退休人员都按照6.5%的幅度调整。此次调整不仅是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位首次按照统一的办法调整待遇。

人社部认为，同步调整消除了企业和机关事业单位在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。但是，本来养老金基数就有差别，按照相同幅度调整，不同人群的退休待遇差距不会越来越大吗？

三类群体将明显受益

在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额；挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金；适当倾斜则主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。

因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：

缴费年限长的退休职工

艰苦边远地区退休职工

高龄退休职工

不是每个退休人员都按6.5%增发养老金

人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。

企业、机关事业单位退休人员同步调整养老金，是真正意义上的公平吗？

企业退休人员以及机关事业单位退休人员的待遇差别一直以来都备受

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