会哭的孩子有奶吃，职场不患寡而患不均

年进入现在的公司，细细算来，到现在已经六年多了，因为离家近，所以一直在坚持，年底了，很多同事都涨工资了。做为品控部门的主管，我理所当然认为我也是该涨工资的一员；不经意间听同事们说起公司的内勤一个月领多少工资，车间技术员领多少工资，市场督导领多少工资，维修工领多少工资，出纳领多少工资，这些不是道听途说，要么出自本人之口，要么从工资单上可以显现。一个铁的事实，都比我的高。昨晚失眠了，也许今年我真的该抉择了。我反复在思考这样几个问题：1.公司到底是按照岗位、责任来划分工资吗？2.我的前任、前任的前任都比我工资高，但是现在的食品安全比原来越来越难干，而且我干的时候比他们干的时候成绩好多了，问题越来越少。3.和我同一级别的都比我的工资高。公司参加例会的人员都比我的工资高！更可笑的是听说了很多某某提出辞职了，公司不想让走，又给涨工资了！我真的无语了，到底是我不重要还是我的岗位不重要，还是我的部门不重要！我的真心付出目前看来换不来任何回报，被伤了的心还可以爱谁？随便发发牢骚，亲人们多包涵，也许有和我一样的感触的亲人？我要记住这样一句话：如果我离开了现在的公司，我再也不会从事食品了，再也不会再做品控了。或者就要有这个志气！

小黑仔千里马常有，而伯乐不常有。

阿Y找财务的同事问问，是怎么个情况啊。不可能大家都涨，就你不涨吧。

钝刀割肉同样工作六年了，工资跟刚毕业的小姑娘小伙子差不多，比接我岗位的两个人工资平均值低，福利也比不上，工作内容基本是我工资三倍的领导离职后交接的工作。拿着不如卖白菜钱的质量管理伤不起啊。

zlb确定一下原因，再做决定。如果是真是不给你涨工资，走人！就要找领导说出来，因为你的工作做得很好，必须要说出来。

石竹这种事看开就好，应该说哪里都有，没有什么公平不公平的，没必要跟别人比。自己觉得做的合适就做，不合适了就适当考虑一下。不过目前经济形势不是很好，慎重跳槽。liuhuanfeng原来我一直告诉自己，我的工资在我们当地对于一个女孩子来说也算中等了，只要自己能过去自己心里的那个坎就好了，可是人的劣根性总是想对比，我也知道世界没有绝对的公平，如果不行，或者认为自己的能力远远大于现在的工资所得，可以果断跳槽，人总有很多现实的无奈，离家近，也许公司一直也是抓着这一点了，虽然我是个女孩子，但是我很讨厌那种“会哭”的人！到底是人的本质不够灵活，还是工作导致的不够灵活，做品控的真是一根筋吗？石竹是的，很多因素权衡利弊，仅对个人，不必考虑其他，人比人得死，货比货得扔。关键看某个人生阶段的重点是什么，如果现在照顾家庭和孩子，那就保持现状，收入不必计较，工作可以不那么拼。如果孩子有别人照顾，现在经济上需求比较大，那就考虑换换地方。liuhuanfeng工资的事情不能和同事多说，谁也不会理解你，唠叨多了都变成了同情，没意思了，家人不理解工作性质，不方便评论，动不动就说辞职吧，反正孩子没人照顾，家里你又不是主要经济来源，所以来论坛上发发牢骚，听大家这么一说，心里也能释然了！

ag在一个地方做太久除非老板对你工资好，否则果断走人！

nolde不论如何，劝楼主一句，干了多年的行当，不要轻易就丢掉，这么多年累积的经验、阅历和人脉，是比工资更加宝贵的资源。至于目前的问题，我觉得还是需要找机会沟通，不做会哭的孩子，但是也需要表达自己的感受，如果还是不行，可能就得痛下决心了。工作了6年的公司，离开总会有遗憾，还请三思。

热爱食品论坛刚来公司时我的工资也很低，我忍了三个月，第四个月，我直接给老板写了封邮件，说：我愿意在公司好好干，也希望公司给我一个合理的定位。说我的工资低怎么的，然后老板很快就给我提升级别了。得提意见。

忧伤的鱼正常。很多公司因人而发工资，并不是看工作以及成绩发。讲一件特种设备行业的事，你就明白了。以前公司的一个室友曾经在一家特种设备公司做过研发，这家公司的研发经理对我室友讲过自己的经历。这位研发经理人比较木讷，不擅长交流，在做经理前曾经只拿每月元的工资，连续10多年都这样。即使周末老板让这位研发经理加班，也没有任何的加班费。这样过了10多年，这位研发才提出辞职，结果老板不同意，马上说加工资到0每月。这位研发同意了，但不到一个月，觉得0还是太低了，又去辞职，老板加到3万，还是不同意。老板这时才重视他，提出每年的保底待遇不低于万，另外加年终分红。同时任研发经理。这件事反应了：老板明明知道一个人贡献很大，但不一定愿意给人相应的待遇。其实论坛的很多人力资源也知道并这样做的：一个人明明可以拿1万的待遇，如果人力支援只让此人拿或者，那么人力资源就有资本向老板邀功了。

sxlhy前几天去财务问工资的事，我只往电脑跟前一站，人家立马关掉，根本不让看。如果不是咱的工资低，他怕咱看吗？

sally_honghong能主动给员工涨工资的老板不多，我觉得还是可以谈谈的，如果你对公司的价值大，必定会挽留你的。还是要慎重考虑。做我们这一行不给公司带来直接的利益，往往是不被重视的，自己去争取一下吧，加油！

zhikeo不要轻易换行业，现在社会分工很细，可以先找工作，找好了，再给领导说，现实确实是这样，会哭的孩子有奶吃，既然你还在干老板就认为这个工资你能接受，一般不会主动给员工涨工资的

余珍珍建议找老板谈谈，首先说说你自己觉得自己做的好的地方，再说说自己做了这么多年，是因为离家近，但是这不是不涨工资的理由，反而是涨工资的加分点，因为你对企业的忠诚度会更高一些！那么，为啥不给涨工资？

delicious-真的是这样吗？不可能所有人都比你的高吧。为什么你的工资就不涨，你找老板谈谈。有意见总可以提的吧。

gqk哎，中国很多企业都是这样。我也碰到过类似的问题。有时候心塞只有自己知道。或许楼主说的，换一份工作，换一个职业，换一个行业是正途。其实这些时间，我也一直在彷徨，犹豫。。。

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